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    如何判斷員工是否違反了競爭限制？我如何獲得證據？
    來源: | 作者:hkfeaf03 | 發布時間: 2020-12-21 | 1359 次瀏覽 | 分享到:
    如何判斷員工是否違反了競爭限制？我如何獲得證據？
    如何判斷員工是否違反了競爭限制？我如何獲得證據？


    許多求職者在跳槽過程中選擇與原單位相似的企業。那么，雇主如何判斷勞動者是否違反了競爭限制協議？如何獲得證據？


    事實上，限制競爭是指勞動者在勞動合同終止或者終止后的一段時間內，不得在生產同一產品、經營同一業務或者其他競爭關系的用人單位任職，也不得生產同種類的產品或者從事與原單位有競爭關系的同一業務。


    對企業來說，簽訂競爭限制協議的對象不應是公司的任何雇員，而應是掌握或熟悉公司商業秘密的人，如高級管理人員、高級技術人員等。


    而且，競爭限制的期限比較特殊，勞動者從訂立勞動合同起，就有義務遵守對競爭性就業的限制，在與現有公司終止或終止勞動合同時，應繼續生效。


    離職后"協議的期限由雙方事先約定，最長不得超過兩年。在"離職"后的競爭限制協議期間，勞動者不得生產原公司的同類產品，不得從事同類業務，不得進入有競爭關系的公司。


    01.雇主如何判斷工人是否違反競爭限制？


    一、注意轉職職工是否屬于單位競爭限制的范圍。


    2.確定離職員工與新單位之間的勞動關系。


    3.判斷離職進入新單位的雇員的行為是否構成"競爭"。


    值得注意的是，許多雇主忽視了新工作單位或勞動者的自有企業的業務，以及該單位的業務是否屬于同一類型，或生產和經營相同類型的產品，這是判斷其是否構成"競爭性企業"的關鍵。


    02.如果雇員違反限制競爭的義務，他們如何取證？


    1.商業資料查詢


    工商信息查詢的方式主要有：企業信用信息公開制度、企業調查、天巖檢查等工商信息查詢網站。員工與用人單位建立新公司競爭的，可以通過查詢工商信息，了解員工是否為新公司股東，以及是否擔任法定代表人、董事、監事等，證明員工與新公司之間的關系。


    此外，通過查詢工商信息，我們可以找出雇用雇員的新單位的經營范圍，從而證明雇員違反了限制競爭的義務，證明業務范圍是一致的。


    2.社會保障及公積金支付資料查詢


    社會保障和公積金的支付信息可以直觀地證明雇員與新單位之間可能存在勞動關系，但通常雇主只能查詢雇員社會保障支付期限的相關記錄。在實踐中，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會或人民法院申請調查取證。


    3.注重個人社交媒體


    具體來說，你可以關注朋友圈、微博、脈搏、微信等社交媒體，看看員工離職后是否發送或轉發了有關新單位的信息，或者員工所屬單位是否是員工的新單位。從而證明員工加入了新單位。必要時，可以通過公證來增強證據的說服力。
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